我們致力打造友善的工作環境，在招募、雇傭、發展、晉升、培訓機會等方面，秉持公平公正之模式，以員工的職能為優先考量，選任合適人才，不考慮個人種族、膚色、宗教、性別、年齡、民族、性取向、殘疾、國籍或婚姻狀況。
我們非常歡迎不同產業背景的優秀人才選擇加入這個大家庭，合力創造傑出的營運績效表現。因此，除了規劃具競爭力的薪酬制度及福利方案，並且秉持著將創造的成果與員工分享的精神，設計以績效為依歸的薪酬獎勵措施，及完善的培訓與升遷制度，藉以鼓勵與協助員工在工作中實踐自我實現，滿足自我成長。
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薪資報酬透過外部薪資市場調查，參考產業薪資標準，與個人專擅能力，核算具有市場競爭力的薪資。正式員工享有：
- 固定薪資 12 個月
- 年終獎金
- 年節獎金，分別於端午節、中秋節發放 (台灣地區)
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獎金分紅本公司在兼顧外部競爭、內部公平及合法性之前提下，提供多元並具競爭力之獎酬制度，以吸引、留任、發展及激勵優秀人才。
- 績效獎金：依據公司營運績效、同仁於當年度績效考核 (工作目標、職能行為) 及團隊目標達成率…等核發績效獎金。
- 獲利分紅：
依公司章程第二十八條，本公司當年度如有獲利，應提撥：
(一) 員工酬勞：千分之一至百分之三。 (二) 董事酬勞：不高於百分之一。 但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項第一款及第二款比例提撥員工酬勞及董事酬勞。 - 季獎金： 2018 年導入季獎金制度讓員工共享成果 (以每季稅後營業利益為基礎)，有效激勵同仁。季獎金制度除衡量各季 EPS 及關鍵衡量指標外，另結合各項指標項目 (如：工安指標、環保排污、減碳...等)，使社會責任持續融入公司營運，以達永續經營。
- 專案獎金：依公司發展策略重點目標設置專案獎金，並按目標之達成率計算並核發獎金。
- 績效獎金：
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員工持股信託計畫我們設計員工持股信託計畫，員工可選擇每月自其薪資所得中提撥一定金額，公司同時提存相同金額給予參加之員工作為獎勵，與員工一起分享公司共同創造的成果。
2021年再推行屆退人員加碼及單筆增額提撥方案，以強化公司整體福利，作為照顧員工退休計劃中的一環。 -
彈性假勤優於勞基法之休假制度，每年最多十日不扣薪病假，並依法給予各種假別，讓同仁可以彈性安排。
- 彈性上下班時間 (非排班人員)。
- 優於勞基法的休假制度，包括特休假、有薪病假、有薪育兒假及有薪志工假，使同仁工作與生活達到平衡。
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福委會福利三節禮券、生日禮券、提供子女獎助學金、部門內聯誼活動、尾牙聚餐。 -
婚喪補助在員工生涯重大關鍵里程碑，提供結婚補助、生育補助或喪葬補助，以盡祝福或撫慰心意。 -
完善保險除基本勞工保險、全民健保及出差旅行平安保險外，為補償勞保之不足，另購置團體保險，員工、配偶及子女皆納入保險範圍，保費公司全額負擔。 -
退休保障- 公司依法設置「勞工退休準備金監督委員會」，每月依薪資費用總額 2% 至 15% 範圍內，按月提撥勞工退休準備金，提存於台灣銀行專戶存儲。
- 定期召開勞工退休準備金監督委員會，審核退休金提撥及運用情形，以保障員工之權益。
- 勞工退休金新制之員工，公司依規定每月提繳薪資 6% 至員工在勞工保險局之個人退休金專戶。
- 提供退休專屬保險計畫，公司補助部分保費，讓照護延續。
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旅遊學習補助每年提供團體旅遊、個人旅遊以及語言學習補助，鼓勵員工工作生活平衡發展。
為提供安全與健康的工作環境，我們通過職業安全衛生管理系統 (ISO 45001) 與台灣職業安全衛生管理系統 (TOHSMS CNS 45001) 認證。以及規劃訓練強化同仁工作應具備之安全衛生知識技能，以提昇安全意識與應變處理能力，預防意外事故，確保員工安全健康。
(原) OHSAS 18001 於 2020 年 10 月 02 日完成轉版並轉換為 ISO 45001 證書，目前效期為 2023 年 12 月 25 日至 2026 年 10 月 01 日。
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員工餐廳：因重視員工食品衛生議題，設有員工餐廳，強調使用時令食材、少油少鹽烹飪方式，提供員工健康餐食。
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健身廣場：貼心規劃健身室 (跑步機、各式健與設備、重力器材) 及運動區域 (瑜珈場地、投籃機、撞球桌)，透過優質運動空間、運動設備及各式運動課程，聘請健身教練提供同仁報名參加，藉由在專業健身教練的指導下，不僅能有效的達成運動目的也能學習到運動基本元素，讓員工快樂的正確運動。
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紓壓按摩專區：「紓壓按摩室」體恤同仁辛勞，提供免費專業按摩師傅幫員工紓壓。
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員工休憩區：公司於各工作場所規畫出同仁休憩的空間，讓同仁於上班期間能保持最佳能量。
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哺集乳室：訂定「哺集乳室管理辦法」，為體恤女性同仁須兼顧家庭與職場的辛勞，於公司各場所設置有哺集乳室，提供有哺集乳需求之同仁使用，充分保護母性就業及家庭照護。
我們除致力於提供舒適的工作環境，同時鼓勵同仁兼顧家庭生活、身心健康與工作熱情的平衡，並積極保持勞資雙方良好關係，提供多元的內部溝通管道，除了定期的勞資會議、工會溝通協調、公司內部網站訊息公告、電子報，以及其它不定期會議等等，聽取員工的意見與聲音；此外，員工也可以透過溝通信箱，針對勞動權益、福利等各面向，即時表達意見。溝通信箱：csrc_hr@csrcgroup.com
本公司大陸廠區於 2025 年 9 月進行員工滿意度調查，目的在了解員工對公司的整體滿意程度，以協助管理階層掌握管理面的潛在問題並及早改善。問卷由人力資源部依員工切身關注項目及公司現況設計，採用結構式問卷，並以不記名方式施測，共發放問卷 182 份，回收 180 份，全部為有效問卷。
根據員工在工作條件與環境、健康與安全措施、獎懲制度、培訓機會、薪資水準、五險與住房公積金、上下級溝通與關係、績效考核、激勵制度、企業前景期待、自我價值實現、勞動用品發放等 13 項面向的回饋，本次綜合滿意度為 85%，屬「滿意」等級 (80~94%)
此外，本公司預計於 2026 年 Q1 擴大進行員工滿意度調查範圍，包含大中華區 (台灣及大陸廠區) 及印度區，題目將涵蓋員工關注的核心面向，以確保能全面掌握員工需求並持續優化管理作為。
公司積極踐行可持續發展理念，將員工福祉置於社會責任實踐的核心位置。圍繞員工滿意度提升，持續優化通勤班車、就餐環境、食堂用餐等基礎福利保障；建立多元溝通管道，即時獲取員工的意見，提供立即的回饋與協助，以建立緊密的信任；針對員工浴室設施老舊、空間擁擠、衛生條件不佳等問題實施改造升級，採用節水器具與環保材料，打造潔淨舒適的生活環境。同時，不斷完善多元化激勵與認可機制，及時肯定員工價值與貢獻，切實增強員工歸屬感、認同感與幸福感，持續改善員工體驗，構建和諧穩定的勞動關係，助力企業與員工共同成長。