國際中橡視員工為最重要的資產，深刻了解員工是公司成長的重要基石，我們用心建立平等且尊重的職場，提供員工完善且安心的就業環境，也是面對社會、永續經營的基本承諾。國際中橡嚴格遵守《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》與《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約與各營運據點所在地之勞動相關法規，訂定《國際中橡人權政策》，適用範圍包括國際中橡及國內外子公司、合資公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織，涵蓋範圍 100%，並遵守個人資料保護有關法令，維護及保障所有員工個人資料權益。充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴地對待及尊重現職同仁。我們深信，唯有員工幸福且受到尊重，才能充分發揮其才能，與公司共同成長。

本公司已自行針對集團內部進行人權審查或人權影響相關評估，內容包括職場包容及多元性、強迫勞動、工時過長、性騷擾、職場不法侵害、童工、就業與職業歧視共 5 個項目，涵蓋廠區百分比 60%。2024 無違反勞工人權相關事件發生。

國際中橡人權政策與執行情形

國際中橡人權政策

關於人權政策宣導，大中華地區2023 年度已完成 100% 人員線上閱讀人權政策之宣導，並將人權政之內容 (包括禁止就業歧視、多元包容與工作均等、反歧視與騷擾、進用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動) 納入新進人員培訓教材，透過新進人員訓練完成，以維持 100% 比例，印度地區兩廠的新進人員訓練中亦有人權政策相關內容，其中包含性騷擾政策相關宣導，並依法每年舉辦一次預防性騷擾講座。

國際中橡將持續透過線上平台教育訓練方式，繼續以多種方式進行人權宣導、培訓，促進人權宣導實踐於各營運據點當中。

集團及各地區近 3 年員工接受過多元化、歧視和／或騷擾培訓的員工占總員工的百分比

人權政策培訓宣導涵蓋率

國際中橡的人權政策保障落實國家一切勞動法令，明文禁用童工、禁止強迫勞動，並將其納入年度稽核項目中，不論是勞工加班、輪班或例 (休) 假日值班皆有相應措施，保障員工的權益並降低國際中橡強迫勞動之風險。2024 年國際中橡集團並無任何強迫勞動的事件。

國際中橡訂有《工作場所性騷擾防治措施暨案件申訴及處理辦法》，提供全體員工、派遣人員及求職者免於性騷擾之工作環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，該辦法適用範圍包含本公司及直接管轄之子公司全體員工，性騷擾申訴流程為事件發生後向人資部提出申訴，受理案件後成立申處會，以不公開方式進行調查，在依據調查結果實行處置。針對已發生的性騷擾事件依工作規則相關規定對被申訴人予以適當懲處並於其人事資料中記錄之，後續對相關行為採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生，而當事人若有輔導或醫療等需要者，會依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構進行治療與輔導，同時轉介 EAP 員工協助方案介入，借助其專業心理諮詢服務機構協助輔導。

我們除了將反招聘歧視、反職業發展歧視之政策納入《新進人員招募任用辦法》以及對於人力資源同仁與用人單位主管進行宣導，也針對性騷擾防治進行教育訓練，並對新進員工進行性騷擾防治宣導，針對性騷擾的定義、行為模式、公司內申訴管道及內部調查程序向員工進行說明。如大中華地區林園先進廠要求新進員工必須簽署《林園先進禁止工作場所性騷擾書面聲明》，並設有申訴信箱：csrc_hr@csrcgroup.com。

為防範職場暴力訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，《林園先進執行職務遭受不法侵害預防計畫》針對已發生的職場暴力事件除提供相關員工的健康與心理輔導外並做出工作調整，我們也會協助職場暴力雙方的協調處理，包含必要的法律協助、內部懲戒等，後續再進行相關的檢討與改善，並將相關檔案紀錄留存至少3 年。

大中華區馬鞍山廠亦定時宣導相關制度，即時監督同仁行為規範，以防止職場職場暴力，性騷擾，歧視發生。

印度區 CCIPL 及 CCET 兩廠皆訂定防治性騷擾政策，依據性別平等精神，明定防治規範與申訴管道，並且納入每位員工入職訓練的基本宣導項目。

同時，為維護身心障礙者之權益，保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等之機會，促進其自立及發展，並呼應衛生福利部身心障礙者權益保障法，大中華地區林園先進廠已設立無障礙廁所以及身心障礙專用坡道，印度區 CCET 廠亦設立身心障礙專用坡道，以改善身心障礙員工的工作環境。2024 年國際中橡集團並無任何岐視或騷擾事件發生。

集團及各地區近 3 年舉報歧視或騷擾事件的數量

大中華地區林園先進廠區無障礙設施

印度地區 CCET 廠區無障礙設施