國際中橡遵循上市上櫃公司治理實務守則及上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例，建置公司治理架構及相關道德標準及事項，健全公司治理。國際中橡經營團隊以《上市上櫃公司治理實務守則》綱要執事，定期向董事會進行營業及財務報告，所有董事也隨時注意相關法規資訊。此外，遵循相關法規之資訊揭露規範，透過公司網站及公開資訊觀測站將相關之財務、業務及公司治理等資訊做公開之揭露。
國際中橡公司治理組織架構由董事會代表股東為公司之業務執行機關，設立審計委員會執行監督之責，以及成立薪資報酬委員會，負責訂定、檢討、評估董事、經理人等薪資報酬相關政策。同時，審計委員會與薪資報酬委員會亦有訂定審計委員會組織規程、薪資報酬委員會組織規程，以供遵循。此外，國際中橡為徹底落實企業社會責任，於 2018 年訂定「企業永續發展委員會設置辦法」，於 2023 年 12 月設置企業永續發展委員會，以提升企業價值，並期打造更美好社會。為實現永續發展的願景與策略，公司將高階經理人之績效評估納入環境、社會與治理等（ESG）指標，並具體將 ESG 永續經營績效與薪酬連結。其績效指標包含公司營運策略、獲利狀況、個人績效表現、公司治理、社會關懷、溫室氣體管理、勞工安全衛生、資訊安全等。此舉旨在強化高階經理人在推動公司永續發展中的責任感與影響力。透過將 ESG 指標融入薪酬與獎勵機制，期望激勵領導團隊在推動企業穩健成長的同時，積極承擔對社會與環境的責任，共同打造可持續發展的企業未來。
