國際中橡秉持「謙沖致和，開誠立信」的公司經營理念，於公司官網明示誠信經營態度。為建立誠信經營之企業文化及良好商業運作模式，訂有《誠信經營守則》及《道德行為準則》等規範。國際中橡品牌價值第一點即為堅守承諾，實踐細則為：
為健全誠信經營之管理，國際中橡由公司治理單位負責誠信經營政策與防範方案 之制定及監督執行，並定期 (至少一年一次) 向董事會報告。報告事項包含：
- 協助將誠信與道德價值融入公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
- 定期分析及評估營業範圍內不誠信行為風險，並據以訂定防範不誠信行為方案，及於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南。
- 規劃內部組織、編制與職掌，對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置相互監督制衡機制。
- 誠信政策宣導訓練之推動及協調。
- 規劃檢舉制度，確保執行之有效性。
- 協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作，並定期就相關業務流程進行評估遵循情形，作成報告。
為使員工、經理人及董事確實知悉並遵循《誠信經營守則》，國際中橡每年定期辦理宣導及訓練課程並納入內部控制制度。國際中橡隨時注意國內外誠信經營相關規範之發展，依內外部之情勢與發展不定期修訂內容，同時也鼓勵董事、經理人及員工提出建議，檢討改進公司訂定的誠信經營守則，提升公司誠信經營之成效。國際中橡《誠信經營守則》及《道德行為準則》規範如下：
國際中橡以最高從業道德標準自我要求、恪遵紀律，對貪汙行為零容忍，不允許任何賄賂、舞弊、濫用公司資產或犧牲公司利益以換取個人利益的行為。未來將持續評估治理、產品責任及環保等法規修訂，以提早進行調整作業，符合法規要求。為強化遵守公司「誠信經營守則」，使員工充分瞭解公司收受款待、交際及餽贈等利益之規範，特制定「收受款待、交際與餽贈作業程序」及「贈禮收受管理辦法」。
國際中橡定期對董事、經理人、員工及實質控制者 (非股東，但透過投資關係、協議或者其他安排，能實際支配公司行為者) 舉辦教育訓練與宣導，使其充分瞭解公司誠信經營的決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。國際中橡董事與同仁於 2022 年參加公司治理、誠信經營相關課程，課程包括「內線交易案例解析」、「採購契約風險條款製作與合約管理實務」、「採購契約風險」、「請採購發包及驗收規範」等，藉由外部與內部訓練課程強化同仁們在公司治理、誠信經營與道德行為相關法規之了解與意識。各營運廠區已進行反貪腐溝通及訓練的員工及董事會成員的百分比皆為 100%，確保所有營運據點之同仁皆知悉並遵循國際中橡在誠信經營方面的核心價值。在商業夥伴方面，國際中橡亦重視供應商的誠信經營及廉潔，林園先進廠、馬鞍山廠及鞍山廠三廠的供應商均 100% 接受本公司反貪腐政策與程序的溝通，且簽訂的合約內需簽署廉潔承諾聲明註，並要求供應商應保障員工人權與提供合法工作條件，秉持商業道德行為，2022 年簽署比例已達 100%，未來將持續維持 100%。
| 註 | 國際中橡與代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象簽訂之契約，其內容包含遵守誠信經營政策及交易相對人如涉有不誠信行為時，得隨時終止或解除契約之條款報告，不誠信行為查核結果應通報高階管理階層及誠信經營專責單位，並作成稽核報告提報董事會，報告頻率至少一年一次。 |
國際中橡根據《誠信經營守則》建立不誠信行為風險之評估機制，定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並建立有效之會計制度及內部控制制度，不得有外帳或保留秘密帳戶，並應隨時檢討，俾確保該制度之設計及執行持續有效。
內部稽核單位依不誠信行為風險之評估結果擬訂相關稽核計畫，內容包括稽核對象、範圍、項目、頻率等，並據以查核防範方案遵循情形。例如稽核室每年皆會依據各廠規模、緊急案件及專案進度 (如建廠、擴建、大修或其他特殊專案等) 評估貪腐事件之類型及發生頻率並訂定年度稽核計畫。稽核計畫委任會計師執行查核，如有必要則委請專業人士協助。前項查核結果應通報高階管理階層及誠信經營專責單位，並作成稽核報告提報董事會，報告頻率每年至少一次。稽核室除了例行之年度稽核作業外，特別針對是否存在貪腐事件紅旗警訊 (如採購發包案件存在簽核流程不完整、未經權責主管審核授權或不合理之指定廠商等風險警訊) 進行分析。國際中橡每年均進行貪腐相關風險評估，發送各廠風險評估自評表 (稽核自發性作業)，內容有包含誠信相關風險，稽核室依據評分結果，進行年度稽核作業；經查核，2022 年透過風險評估鑑別出集團內未存有重大貪腐風險、未發生重大舞弊貪腐及違反誠信經營或道德事件發生，且無涉入的反競爭行為及違反反托拉斯和壟斷法規相關之訴訟。(相關貪腐風險評估包含本報告書範疇：台北總部、林園先進廠、馬鞍山廠及鞍山廠，占比達 100%。)
已進行貪腐相關風險評估的營運據點總數及百分比
國際中橡 2022 年營運據點已進行貪腐相關風險評估，並依據評分結果納入年度稽核作業，未發現重大異常之情事。
為建立誠信、透明的企業文化及促進健全經營，國際中橡訂有《違反從業道德行為檢舉制度》，包含檢舉管道及處理程序之說明，確保檢舉人及相關人之合法權益。任何國際中橡之內外部利害關係人，若有發現任何可能危及國際中橡之信譽、財產安全，或任何貪污、竊盜、侵占、營私、舞弊或其他不道德及不誠信的行為，皆可透過以下國際中橡之檢舉管道進行檢舉及申訴：
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1 電子信箱檢舉：mp.buster@csrc.com 2 書面檢舉：台北市中山區中山北路二段 113 號 8 樓，國際中橡投資控股股份有限公司稽 核室收 3 現場檢舉：受理部門為國際中橡稽核部門
檢舉人可採取具名檢舉或匿名檢舉，並提供相關具體資訊與文件。如為具名檢舉，檢舉人應提供姓名及聯絡方式。若相關資訊與文件不齊備時將無法受理。
國際中橡已將誠信經營與道德行為價值融入公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營與道德行為之相關防弊措施。透過《違反從業道德行為檢舉制度》(此辦法適用範圍包含國際中橡之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織)，我們保障內外部利害關係人的意見得以透過暢通的管道傳達，專責單位為稽核室，必要時會與法規遵循或其他相關部門合作查明相關事實。針對受理的檢舉案件，檢舉人身分、調查內容、調查過程及調查結果皆妥善保存，並且限制存取權限，同時承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。若檢舉情事經查證屬實，將責成國際中橡相關單位檢討內部控制制度及作業程序，提出改善措施並呈報董事會，以杜絕相同事件再次發生。另外，我們也鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，並依檢舉情事之情節輕重酌發獎金。
經統計，2022 年國際中橡 (包含台北總部、林園先進廠、馬鞍山廠及鞍山廠) 未有透過前述檢舉制度舉報之違反誠信經營事件、無員工因貪腐而被解雇或受到紀律處分之事件、未有商業夥伴因貪腐違規行為而終止合約或未續約之情事，且無公司或員工貪腐行為相關之法律案件。